กฎหมายสิทธิในการทำงาน -

กฎหมายสิทธิในการทำงานในสหรัฐอเมริกากฎหมายของรัฐใด ๆ ที่ห้ามมาตรการรักษาความปลอดภัยต่างๆของสหภาพแรงงานโดยเฉพาะร้านสหภาพแรงงานซึ่งคนงานจะต้องเข้าร่วมสหภาพภายในเวลาที่กำหนดหลังจากเริ่มจ้างงาน พระราชบัญญัติเทฟท์ - ฮาร์ทลีย์ปีพ. ศ. 2490 ไม่ใช่ร้านค้าของสหภาพ แต่เป็นร้านปิด (ซึ่งสามารถจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น) ทุกแห่งในสหรัฐอเมริกา แต่มาตรา 14 (b) ของการกระทำดังกล่าวสนับสนุนให้มีการผ่านกฎหมายสิทธิในการทำงานของรัฐโดยอนุญาตให้กฎหมายของรัฐต่อต้านมาตรการความมั่นคงของสหภาพแรงงานเข้ามาแทนที่กฎหมายของรัฐบาลกลาง

การสนับสนุนที่แข็งแกร่งที่สุดของกฎหมายสิทธิในการทำงานโดยทั่วไปมาจากธุรกิจขนาดเล็ก 19 รัฐที่มีกฎหมายสิทธิในการทำงานในปีพ. ศ. 2509 กระจุกตัวอยู่ในภาคใต้และตะวันตกและไม่รวมถึงรัฐอุตสาหกรรมหลักใด ๆ อินเดียนาเป็นรัฐอุตสาหกรรมเดียวที่ผ่านกฎหมายสิทธิในการทำงาน แต่ได้ยกเลิกในปีพ. ศ. 2508

กฎหมายสิทธิในการทำงานได้กลายเป็นประเด็นทางการเมืองที่สำคัญเป็นระยะ ๆ ในปีพ. ศ. 2509 ฝ่ายบริหารของลินดอนบี. จอห์นสันพยายามกำจัดกฎหมายดังกล่าวโดยขอยกเลิกมาตรา 14 (b); ความพยายามดังกล่าวถูกขัดขวางในวุฒิสภาโดยมีคณะกรรมการนำโดยวุฒิสมาชิกเอเวอเรตต์เดิร์กเซนแห่งอิลลินอยส์

ผู้สนับสนุนกฎหมายสิทธิในการทำงานยืนยันว่าพวกเขารับรองสิทธิของบุคคลในการทำงานโดยไม่ถูกบังคับให้เข้าร่วมสหภาพ นอกจากนี้พวกเขาให้เหตุผลว่ากฎหมายดังกล่าวไม่ได้ทำให้อำนาจต่อรองของสหภาพแรงงานลดลง แต่อนุญาตให้คนงานต่อรองเป็นรายบุคคลได้หากเขาเลือกเช่นนั้น ฝ่ายตรงข้ามยืนยันว่ากฎหมายสิทธิในการทำงานของชื่อนั้นทำให้เข้าใจผิดเพราะกฎหมายดังกล่าวไม่รับประกันการจ้างงานให้ใคร ในทางตรงกันข้ามพวกเขายืนยันว่ากฎหมายดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะลดความมั่นคงในงานของคนงานโดยทำให้อำนาจการต่อรองของสหภาพแรงงานอ่อนแอลง